D37oHZm. 3 Sevgili meslektaşlarım. 10 kişiden az çalışanı olan bir işyerinde, İşçi ayağını burkmuş ve hastaneden 10 günlük işgörmezlik raporu almış. Rapor başlangıç tarihi bitiş tarihi İşçi bugün işletmeye gelerek çalışmaya başlamıştır. Bu durumda Maaş kesintisi yapılmayacak işçi ücretini tam alacaktır. Benim yapacağım işlem. tarihinden sonra vizite giriş sisteminden girerek. ile arasında işçi ÇALIŞMIŞTIR. Kutucuğunu işaretleyeceğim. 2-Şubat bildirgesinde eksik gün bildirmeyeceğim ama istirahat sürelerinde ÇALIŞMAMIŞTIR’ı 3-Mart bildirgesinde’de yine aynı şekilde eksik gün bildirgesi vermeyip ÇALIŞMAMIŞTIR kutucuğunu işaretleyeceğim. Yapılan işlemlerde eksik ve hatalı kısım var mı? Ektra yapacağım bir işlem var mı? Teşekkürler 5 Sizin yapacağınız işçiye "senin 09/03/2016 kadar raporun var rapor bitmeden işe gelme" demek olmalıdır. Raporlu işçiyi çalıştırmak başınızı çok ağrıtır. Sadece sgk değil iş güvenliği k. gereği de cezalarla karşılaşabilirsiniz. Sayın merkür işveren vizite giriş sisteminde raporun onay aşamasında çalışmıştır seçeneğinin anlamı nedir? Ben bu seçeneğin işçi raporlu ancak işe gelmiştir anlamını mı anlamışım? Şubat ayında SGK gün sayısı nasıl hesaplanacak Resul Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır. Şubat ayında sigortalıların SGK prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Özellikle şubat ayında rapor alan, ücretsiz izin kullanan sigortalıların prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda tereddütler bulunmaktadır. Sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının, prime esas kazançlarının, yıllık ücretli izin gün sayılarının, izin ücretlerinin, işe başlama ve işten çıkış tarihleri ile işten çıkış nedenlerinin girişi, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"de belirlenmiştir. Şubat ayında, tam ay çalışanlar için ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay / dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak SGK'ya bildirim yapılacaktır. Örneğin özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Ali Bey, 2010 Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak sisteme girilecektir. Ay / dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Yani, şubat ayında tam ay çalışan ve 28 Şubat'ta işten ayrılan sigortalının SGK gün sayısı 30 olarak bildirilecektir. Ay / dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay / dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Veli Bey 17 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 17 / 02/ 2010 olarak sisteme girilecektir. İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları 30 olarak girilecektir. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Selim Bey 01 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28 gün olarak değil 30 gün olarak, işe başlama tarihi ise 01 / 02 / 2010 olarak sisteme girilecektir. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay / dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler için de ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay / dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, ücretsiz izin, rapor vb nedenlerle eksik gün olması halinde ay içinde çalışılan gün sayısı kadar SGK'ya bildirim yapılacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Avni Bey, 2010 Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır. Bildiğimiz üzere Şubat ayı, normal aylardan farklı olarak genellikle 28 gün, dört yılda bir 29 çekmektedir. 2022 yılının Şubat ayı 28 gün çekecektir. Şubat ayında rapor alma, ücretsiz izin kullanma, devamsızlık yapma, gözaltına alınma, işten ayrılma, işe girme, işyerinin nakli, sigortalının nakli gibi durumlarda SGK’ya gün bildiriminde dikkatli olunması gerekmektedir. Eksik gün ve diğer bildirimlerde Şubat ayına özel durumları yazımızda açıklamayı amaçladık. 1- İşe Girme veya İşten Ayrılma Herhangi bir ay içinde işe girme veya işten ayrılma durumunda ayın kaç gün olduğu dikkate alınarak parmak hesabı yapılarak bildirilecek gün hesaplanmaktadır. Örneğin; 16 Şubat 2022 tarihinde işe giren bir sigortalı için Şubat ayında 13 gün sigortası bildirilecektir. Diğer yandan 16 Şubat 2022 tarihinde işten ayrılan sigortalı için ise 16 gün bildirilecektir. 2- Tam Çalışma Aylık Maktu Ücretle Çalışma Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, maktu ücretle çalışan sigortalıların gün sayıları; Şubat ayının 28 veya 29 gün olduğuna bakılmaksızın, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. İş sözleşmesinde, maktu ücretle anlaşıldıysa, sigortalıya ücrette kesinti yapılmaksızın tam ücreti ödenmektedir. Günlük veya saatlik ücretle anlaşılması halinde çalışılan gün/saat üzerinden hesaplama yapılarak ödeme yapılacak ve SGK’ya bildirimi 30 gün yapılacaktır. Örneğin; 1 Ocak 2022 tarihinde işe giren ve 28 Şubat 2022 tarihinde işten ayrılan sigortalının Ocak ve Şubat aylarındaki bildirimi 30’ar günlük yapılacaktır. 3- Günlük Ücretle Çalışma 2022 Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, günlük ücretle çalışan ve çalıştıkları günlerin tamamında ücret hak etmiş sigortalılar, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. Ücretleri ise 28 gün üzerinden ödenecektir. Bu durumda asgari ücretle çalışan sigortalılara toplamda 28 gün X günlük brüt asgari ücret 166,8 brüt TL ödeme yapılmasına karşılık, bildiriminin 30 gün yapılmasına SGK sistemi izin vermeyecektir. Sigortalıya her ne kadar TL ödeme yapılsa da, sigorta primine esas kazancı SPEK aylık brüt asgari ücret olan 5004 TL üzerinden yapılacak ve aradaki 333,6 TL 5004- farkın işçi ve işveren payı da işveren tarafından ödenecektir. 4- Çalışılmayan Günlerin Ücretlerinin Ödenmesi Maktu ücretle çalışan sigortalıların Şubat ayında istirahat, idari izin vb. nedenlerle çalışamaması ve ücretlerinin tam ödenmesi halinde sigorta günleri 30 gün bildirilecektir. SGK’dan alınan geçici iş göremezlik ödemeleri alınan ücretten mahsup edilebileceği gibi uygulamada geçici iş göremezlik ödemelerinin işverene geri ödendiği durumlarla da karşılaşıyoruz. 5- Çalışılmayan Günlerin Ücretlerinin Ödenmemesi Şubat ayında devamsızlık, istirahat, disiplin cezası, ücretsiz izin vb. nedenlerle çalışamayan ve bu nedenlerden dolayı ücretleri tam ödenmeyen sigortalılar için çalışılamayan günler düşülerek prim günü hesaplanacaktır. Örneğin; maktu ücretle çalışanlar 2022 Şubat ayında 1 gün devamsızlık yapması halinde, sigortalı fiili olarak 27 gün çalışmış olacaktır. 1 günlük devamsızlık sonucu hafta tatili ücreti de kesilenler için 30-2 28 günlük ücret ödemesi yapılacaktır. Buna karşılık 27 günlük sigorta günü bildirilecektir. Diğer yandan günlük ücretle çalışanlarda 1 günlük devamsızlık yapılması halinde 28-1 27 gün ücrete hak edilip, 27 gün çalışma olduğu için 27 gün sigorta günü bildirilmesi gerekmektedir. “15- Devamsızlık” eksik gün nedeni kullanılarak 1 gün eksik gün bildirilecektir. 6- Şubat Ayında İşyerinin veya Sigortalının Nakli İşyerinin, aynı sosyal güvenlik merkezi sınırları içinde bir adrese taşınması halinde işyeri sicil numarası değişmemektedir. Bu durumda şubat ayında sigortalı kesintisiz şekilde çalışmış ise işyeri taşınsa da aynı dosyadan 30 gün bildirilecektir. Şubat ayında işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezi sınırları içine taşınması veya sigortalının işverenin başka bir dosyasına nakli halinde; sigortalı aynı işverenin emrinde aralıksız çalıştığı kabul edilerek sigortalı adına 30 gün bildirim yapılması gerekmektedir. İşyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezi sınırları içine taşınması veya sigortalının işverenin başka bir dosyasına nakli halinde iki farklı işyeri dosyasından bildirim yapılacağı için 30 gün bildirimin hangi dosyalardan ne şekilde yapılması gerektiği sorunu ortaya çıkmaktadır. 2020/20 sayılı SGK genelgesinde bu durum aşağıdaki gibi açıklanmıştır “Eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek ve e-Bildirgede işten ayrılış tarihi seçilmeksizin arta kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Ancak, 28 çeken Şubat ayları için, ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 2 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir. Yine, 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden çıkıldı ise ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve e-Bildirgede işe giriş tarihi seçilmeksizin arda kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.” Örneğin; AbC işyeri İstanbul Beşiktaş’taki faaliyetini 12 Şubat 2022 tarihinde sonlandırıp, nakil yoluyla ertesi gün İstanbul Kadıköy’de[1] yeni bir dosya açtırarak faaliyetine devam etmiştir. Şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalılar için her iki işyerinden bildirilen gün sayılarının toplamının 30 gün olması gerekmektedir. Bu durumda Beşiktaş dosyasındaki gün sayısına 2 gün ekleyerek işten ayrılış tarihi seçilmeksizin 12+2=14 gün Beşiktaş dosyasından 14 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirilecek, geri kalan 16 gün ise Kadıköy dosyasından bildirim yapması gerekmektedir. Diğer yandan AbC işyeri tarihinde Kadıköy’e taşınmış olsaydı, 26 gün Beşiktaş dosyasından, 2+2=4 gün Kadıköy dosyasından 24 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirim yapılacaktır. AbC Beşiktaş işyerinde çalışan sigortalının Kadıköy işyerine naklinde de yukarıdaki hesaplamalar geçerlidir. Yukarıdaki eksik gün nedenlerinin yanında Şubat ayı içinde birden fazla nedenin bir araya gelerek eksik bildirilecek günlerde “12- Birden fazla” kodunun kullanılarak bildirim yapılması uygun olacaktır. Şubat ayı veya diğer aylarda eksik gün nedenlerinin doğru şekilde bildirilmesi, eksik gün bildiriminde esas alınacak belgelerin usulünce hazırlanması/saklanması önem arz etmektedir. SGK tarafından istendiği zaman sunulmazsa/ açıklama yapılamazsa, SGK resen gün/ kazanç tesciline gidebilmektedir. Eksik gün nedenlerine ilişkin belgeler, işyeri yasal defter ve belgeleri gibi kabul edilmekte ve ait olduğu yılı takip eden yıl başından itibaren 10 yıl süreyle saklanması ve kurumca ibrazının istenmesi halinde 15 gün içinde incelemeye sunulması gerekmektedir. Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin kuruma sunulmaması/ eksik sunulması ya da sunulmasına rağmen kurumca geçerli sayılmaması durumunda idari para cezası yaptırımı uygulanmaktadır. KPMG Mustafa Kılıç 1 selamlar, 28 gün çeken şubat ayıda dahil olmak üzere 1 ve 2 günlük raporlar sgk sistemine girilmeli mi ? Örnek Girildiğinde 28 - 1 = 27 gün prim ve ücret icamali çıkartılacak. Şubat ayında tam çalışan personel için prim ödeme günü 30 gün mü ? 28 gün mü olacak. 2 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri merhaba 28 çeken şubat ayında tam çalışanlar aylık prim ve hizmet belgesinde 30 gün olarak çıkmaktadır fakat eksik günleri hesaplar iken 28 gün üzerinden hesaplanıyor mesele 3 günlük raporu olan bir kişi 28-3 tür. 3 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Teşekkür rapor 1 veya 2 gün olduğunda kuruma online bildirim yapılma zorunluluğu varmı ? Bildirimden sonra eksik gün bildiriminde bulunulacak mı ? Dolayısı ile 28- 1 = 27 günlük ücret mi gösterilecek 1 ve 2 günlük raporları sisteme girmezdik ve 30 gün prim tahakkuk yönünde duyum aldım ama sağlıklı bir bilgi edinemedim. 4 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri 1-2 günlük raporları iş kazası değilse sisteme girmenize gerek yok sgk ödemesini yapmıyor zaten. rihankin ' Alıntı Teşekkür rapor 1 veya 2 gün olduğunda kuruma online bildirim yapılma zorunluluğu varmı ? Bildirimden sonra eksik gün bildiriminde bulunulacak mı ? Dolayısı ile 28- 1 = 27 günlük ücret mi gösterilecek 1 ve 2 günlük raporları sisteme girmezdik ve 30 gün prim tahakkuk yönünde duyum aldım ama sağlıklı bir bilgi edinemedim. 5 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Personel Şubat ayı içinde farklı tarihlerde 3 kez 2 günlük rapor alırsa; personel iş göremezlik ödeneğinden para alabilir mi?İşveren de bu tarihlerle ilgili bildirimde bulunmak zorunda mı? 6 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Farklı tarihlerdeyse faydalanamaz..işverenin de her hangi bir bildirimde bulunmasına gerek yok.. 7 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri semerkant ' Alıntı Personel Şubat ayı içinde farklı tarihlerde 3 kez 2 günlük rapor alırsa; personel iş göremezlik ödeneğinden para alabilir mi?İşveren de bu tarihlerle ilgili bildirimde bulunmak zorunda mı? Alamıyor. Sgk 3. gün ve üzeri raporları ödediği için bu raporu ayrı ayrı değilde birleşik olarak 6 gün olursa para alabilir. ayrı ayrı 3 defa 2 günlük raporların ödemesini sgk yapmıyor. 8 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Benim tereddüdüm toplamda 6 gün raporu olduğu için personelin aleyhine bir durum olduğu bildirimde bulunmak zorunda olmadığı için o zaman bir sorun için teşekkürler.. 9 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri 1 veya 2 günlük raporları girme zorunluluğu ayrı ayrı 1'er 2'şer günlük raporlar varsa bunlar toplamda 2 günüde geçse para alamaz başına bir rapor 3 gün ve üstü olursa para alabilir. Birde diyelim personelin 2 günlük raporu sigortaya bildirmenize gerek yok ama bu kişiyi 28-2=26 gün gösterip 2 günlük eksik gün bildirimini eğer bu kişi istirahatli olduğu 2 gün boyunca gelip çalışmışsa bunu yapmanıza gerek bütün ay çalışmış gibi gösterebilirsiniz. 10 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri merhaba, şubat ayı içinde bir personelin rapor günleri; den tarihine kadar istirahatli, de çalışır. daha sonra den tarihine kadar istirahatli, de çalışır. bu iki raporuda sisteme girişini yapmıştım her ihtimale karşı. eksik gün de bildireceğim istirahatli gün; 5 gün mü? ilk raporda 2 gün, 3 gün.. parmak hesabı yaptım ama. Bazende parmak hesabı + 1 şeklinde diye duyumlar alıyorum. Yani 6 gün gibi. ücret bordrosundada 28-5 = 23 günlük maaş hesabı yapacağım? doğru mudur. 11 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri 28-5= 23 gün prim ödemesi ve 5 günlük ek10 sgk'lı çalışanlar şubat ayında hasta olmayın, rapor almayın. ay günü kaç ise puantaj hesaplaması o gün üzerinden hesaplanır. şubat ayında 3 gün rapor kullandığınızda 25 gün maaş alırsınız. 25 gün sgk prim günü ödenir. 31 çeken aylarda 3 gün raporlu olduğunuzda ise; 28 günlük prim günü / maaş göre uyarımızı yapalım. 5 mart'ta başımızı şöyle de bir durum var. istirahati ertelenebilir durumda olanlar, istediği zaman küçük operasyon geçirecek olup rapor kullanacak olanlar bunu 31'li aylara denk getirmesi menfaatine bazı aylar yüksek ücret alıp bazı aylar düşük maaş alıyorsanız. mesela bazı dönemlerde prim ikramiye gibi hakedişleriniz var ise; rapor tarihlerinizi takip eden ayın 26'sından sonrasına denk getirmeniz menfaatinize olur. neden? rapor parasının sgk tarafından geri ödemesi son bir yıllık brüt ortalama ücrete göre hesap edilir. son aylarda aldığınız ek ödemeler bir sonraki ayın en geç 26'sında sgk'ya bildirilmiş olur. hadi bye. böyle tavsiye mi olur lan, hasta olmayın ne demek. hasta olan, sağlığı kötü olan gitsin raporunu alsın. ona bakarsan şubat'ta bir ay heyet raporu alan çalışan da 30 gün çalışmadan 30 günlük para alacak. ya neyi konuşturuyorsunuz, sanki türkiye'de sigorta tamdan yatıyormuş kimse asgari ücrete fikslememiş arkadaş iyi niyetli ama onu tamamlamak adına şöyle diyelim; yalan yere kaytarmak için iki üç günlüğüne rapor alacaksanız bunu şubat dışında bir aya kaydırın, mümkünse 31 günlük aylara. hem prim gününüz de azalmaz. meslektaşım doğru söylüyor, bizi üzmeyin. ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın.

şubat ayında 1 gün rapor